Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe

Excelente oportunidad para una empresa ambiciosa, motivada, dinámica e ingeniosa Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe para liderar y navegar nuestra organización logística internacional diversa, de ritmo rápido y en crecimiento con elementos y procedimientos departamentales esenciales. El objetivo es encabezar el éxito de la organización a través de la gestión de recursos humanos, incluidos el diseño de puestos, la contratación, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, los cambios en el ciclo de empleo, la gestión del talento y los servicios de gestión de instalaciones. El candidato ideal llevará a cabo el desarrollo, la coordinación, la implementación y la administración de políticas, procedimientos y programas de personal que aborden el proceso de empleo, los beneficios de los empleados, la compensación, las reglamentaciones laborales estatales y federales, las relaciones con los empleados y la gestión de registros. Debe poseer una mentalidad global, liderazgo y perspicacia comercial junto con un pensamiento ético, interpersonal y estratégico.

RESPONSABILIDADES:

• Gestionar el reclutamiento, la selección, la formación, la incorporación, el seguimiento, la valoración y la evaluación de los empleados.

• Administre la nómina semanal y mantenga los archivos de personal completos y la documentación de empleo requerida para todos los empleados de conformidad con las prácticas recomendadas de mantenimiento de registros, garantice la legalidad, el cumplimiento y los detalles técnicos de las operaciones y proyectos y / o asignaciones nacionales e internacionales según lo indicado.

• Desarrolla y mantiene descripciones de puestos y publicaciones en sitios de trabajo y redes sociales.

• Ayuda a los equipos de gestión con los registros departamentales y el control de los horarios de los empleados, las vacaciones, el tiempo personal, por enfermedad y de compensación; asegura que todos los departamentos cuenten con el personal adecuado.

• Coordina, revisa, mantiene y organiza seminarios/programas de capacitación, evaluación, avance y desarrollo profesional del personal.

• Evaluar, revisar y monitorear las necesidades de capacitación, los seguros y los beneficios y programas relacionados con la salud se utilizan en niveles óptimos.

• Obtiene ofertas de pólizas para fines de renovación y coordina el diseño y/o revisión del plan de beneficios.

• Desarrolle e implemente estrategias e iniciativas innovadoras de recursos humanos alineadas con la mejora de las operaciones de recursos humanos, dirigiendo la cultura empresarial y del lugar de trabajo, la retención y la actitud organizacional positiva en general.

• Proporcione apoyo y gestione puentes y relaciones con los empleados abordando demandas, quejas, manejando despidos y cualquier otro problema relacionado con los empleados.

• Sirve como recurso de información y enlace entre los empleados y la gerencia.

• Supervise y mantenga las pólizas de seguro para la compensación de trabajadores y los planes de compensación por desempleo presentando los reclamos/informes apropiados de manera oportuna.

• Administrar las actividades motivacionales de Centroamérica, así como sus vacaciones y requerimientos de contratación de los nuevos empleados.

• Administre las capacitaciones de seguridad y protección para los trabajadores del patio, así como también administre la política de equipos y uniformes.

• Analizar tendencias en compensación y beneficios; investiga y propone una base competitiva y programas de pago de incentivos para garantizar que la organización atraiga y retenga a los mejores talentos.

• Supervisar las reuniones disciplinarias de los empleados, los despidos y las investigaciones.

• Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; revisa las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.

• Mantener el conocimiento de las tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral.

REQUISITOS:

• Totalmente bilingüe, con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, en español e inglés, necesario.

• Licenciatura, PHR y/o certificación(es) SHRM, ideal.

• Mínimo de 3 años de experiencia comprobable en un puesto de apoyo administrativo o de liderazgo de Recursos Humanos.

• Debe ser flexible y disponible / de guardia noches, fines de semana y días festivos, según sea necesario.

• Viajes ocasionales con pernoctaciones.

• Debe tener transporte confiable.

• Finalización exitosa de un examen físico previo al empleo, examen de drogas y verificación de antecedente.

HABILIDADES Y CAPACIDADES:

• Nivel destacado de habilidades interpersonales, de comunicación, negociación, presentación y resolución de problemas.

• Tenacidad para manejar situaciones delicadas y confidenciales con discreción, aplomo, tacto y diplomacia.

• Capacidad para influir y diseñar la fuerza laboral y la planificación y estrategia de sucesión.

• Profundo conocimiento y experiencia en la implementación de leyes laborales y prácticas de recursos humanos estadounidenses y extranjeras.

• Competencia en Microsoft Office, QuickBooks, abastecimiento de Internet y software HRIS y ATS. BENEFICIOS: Jornada completa, de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.

• Salario competitivo basado en experiencia y certificación(es)

• Médicos, recetados, de la vista y dentales

• PTO pagado y feriados nacionales.

• 401 (k)

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo

Esta descripción describe en términos generales el tipo y los niveles de trabajo realizados y no pretende ser exhaustiva ni representar las funciones específicas de ningún titular. Las responsabilidades laborales y las tareas descritas en este documento pueden modificarse y ampliarse con el tiempo.

Empleador de igualdad de oportunidades